ModeRNA & TV: exorcisme

Exorcismes avec St Michel de toutes les turpitudes & corruptions actuelles , invitation ce dimanche 4 juillet en Valais, Suisse, à Chippis, puis à Rarogne, puis à Viège, vers 16h16 devant l’usine de ModeRNA.

On peut nous rejoindre à tout moment, librement, en personne ou par la pensée. https://1291.one/moderna-tv-exorcisme/

1) Donc, pour ceux qui le veulent bien, nous nous retrouvons à Chippis (près de Sierre) pour la messe
de 10h30 dans l’église paroissial, dédiée à St. Urbain.

2) Rdv. à 10h00 sur la place de l’école primaire, à coté de l’église
pour parquer les voitures.

3) Après la messe, départ en voiture pour Raron alias Rarogne , prières à la Felsenkirche ( magnifique caverne catacombe sous la montagne )  et pique-nique canadien à env.
12h12 sous les arbres. Gilbert apportera la table pour le buffet canadien et Marie-Jo la
nappe comme la dernière fois.

4) À 13h13 départ à pied si possible en direction de Visp ( alias Viège) et de Lalden avec Croix
et bannières ; les voitures resteront stationnées sur le parvis de
l’église de Raron.

5) Tout le reste comme la fois passée…

https://1291.one/exorcisme-covid-06-06-1212/

https://1291.one/exorcisme/

Prière de confirmer votre participation  le plus rapidement possible. Suggestions
bienvenues!

Cordiales salutations depuis le Valais central,  Gilbert-Claude Ch.

Nota bene : le 4 Juillet 2021 c’est la fête nationale des “USA” ; il
aura des feux d’artifices grandioses et de discours patriotiques.

Corruptions en Suisse. Le directeur de la RTS, Pascal Crittin, admet pour la seconde fois en moins de trois mois:

«Nous regrettons vivement les atteintes à la personnalité qui ont pu se produire ces vingt dernières années et nous présentons nos excuses aux personnes qui ont souffert».

Il  communique les 25 recommandations du Collectif de défense (CDD), une étude d’avocats mandatée en novembre dernier pour recueillir les témoignages…

Après les sanctions prononcées en avril contre deux cadres de la RTS, l’analyse de plus de 180 témoignages met en cause 16 autres anciens ou actuels collaborateurs de la RTS.

https://1291.one/abus-a-la-rts-tsr/

On parle même de zoophilie, de pédocriminalité, de pédosatanistes, de perversions abominables, de diffamations, calomnies, mensonges, manipulations diverses…

Le Conseil d’administration de la SSR pourrait aussi présenter ses excuses à M. Yan Lopez…

 

1. Au Directeur de la TSR,

 

Merci pour la libération de votre employé M. Yan Lopez, handicapé autiste Asperger.

14. Yan Lopez a travaillé depuis le 14.8.1989 pour la RTSR, à satisfaction absolue, signé par M. J-P Leupin ( voir les annexes ).

Il n’a presque jamais été malade ou absent et a toujours travaillé de manière parfaite !

A tel point qu’il est appelé le papillon par ses collègues, car il passe de problème en problème avec élégance, sans jamais se plaindre  !

 

Il a accumulé et diffusé tellement de preuves contre les réseaux pédocriminels qui’il est impossible qu’il le soit lui-même !

 

Il mérite son salaire qui ne lui est plus versé depuis des mois, en violation des lois et des conventions collectives. Il devrait aussi recevoir des excuses et une réintégration dans son emploi auquel il tient. 

 

Il devrait être félicité pour son courage de lanceur d’alerte contre la pédocriminalité. Il est incroyable qu’on lui demande de se taire, alors qu’il n’avait jamais critiqué son employeur avant ces attaques et exigences injustifiables de M. V.E., qui violent notamment les libertés de pensées et d’expressions, si chères aux Suisses ! 

 

Une simple analyse du texte de la seule dénonciatrice évoquée dans la procédure le démontre:

Texte de la seule dénonciatrice ci-dessous, un simple mail plein de mensonges.

Texte en pdf mieux lisible: Lettre BULTEL.PDF

 

​

image.png

https://drive.google.com/file/d/1AbI5DCyEuXhmjHF46SqlpurovED-hHu_/view?usp=sharing: 

 

​Commentaires : Quel collectif ? Non précisé, satanique, swiss church of satan ? Ils lui ont volé son identité numérique, son compte gmail, youtube, facebook… et ils font ce qu’ils veulent avec. Ceci indique leur “moralité”… 

 

Dire la vérité n’est pas diffamer !

 

Que des soupçons d’attouchements, par la “justice” française elle-même impliquée de très sombres affaires prouvées de réseaux abominables… avec beaucoup plus que des soupçons de seulement des attouchements, mais de la pédocriminalité dure au plus haut niveau, y compris de ministres ! …

 

Que des doutes sans preuves sur son histoire.

 

Condamné  avec sursis… Tout est réglé, on a le droit à l’oubli, surtout dans cette fausse condamnation…

 

Prison ferme, mandat d’arrêt, mon oeil, il est allé plusieurs fois en France sans problèmes, aucune preuve !

 

Nouvelle condamnation, ? Aucune preuve ! 

 

Images pédocriminelles ? Que du bluff malfaisant et diffamatoire !

etc…

Prudence donc avec de fausses “preuves” forgées par ses ennemis impitoyables, méchants, mauvais, vulgaires et sans pitié ! 

   

Avec nos meilleurs sentiments et  amitiés classiques

 

François de Siebenthal 

Av. Dapples 23 

1006 Lausanne 

siebenthal@gmail.com 

++41 21 616 88 88

https://www.youtube.com/user/siebenthal7/videos

https://twitter.com/DeSiebenthal  

021 616 88 88 

   

Voir le logo ci-dessous avec le papillon Y. !

 

PS:    Prudence avec les fausses preuves forgées par ses ennemis impitoyables, méchants, mauvais, vulgaires et sans pitié !  

Plus d’informations: https://docs.google.com/document/d/1vwV6wgdn-kTRyPW-J_IZ9u-ysiDpKD2GPqCklNyhQpY/edit?usp=sharing 

Il a décidé lors de sa réunion du 30 juin 2021 de 25 mesures concrètes fortes visant à améliorer la protection de l’intégrité de son personnel. Le catalogue de mesures a été décidé sur la base des conclusions des trois rapports d’enquêtes et d’analyse mandatés en novembre 2020 à trois organismes indépendants. La mise en oeuvre et le suivi de ces mesures sera assuré par un groupe de travail spécifique national, qui rapportera directement au Conseil d’administration de la SSR et qui a d’ores et déjà débuté ses travaux.

Le Conseil d’administration de la SSR a décidé de ces mesures – détaillées ci-dessous – particulièrement sur la base du premier rapport d’enquête au niveau national et sur les autres rapports d’enquêtes et d’analyse additionnels. Les enquêtes ont été lancées en novembre 2020 suite aux accusations de harcèlement sexuel à la RTS parues dans un quotidien romand. Un groupe de travail national, présidé par Ursula Gut-Winterberger, membre du Conseil d’administration, a consolidé ces trois sources et soumis au Conseil d’administration un catalogue de mesures concrètes sur cette base. Le groupe de travail national était composé de représentants du Conseil d’administration, du Comité de direction, du SSM national et de l’association des cadres de la SSR. Pour rappel, les trois sources sont les suivantes:

1. Enquête sur les processus et les systèmes en cas d’atteinte à l’intégrité personnelle (analyse du système – enquête 1): En collaboration étroite avec une experte externe, Dr. Claudia Kaufmann – ancienne médiatrice de la ville de Zurich, la Révision interne de la SSR a été chargée d’analyser les processus, règles, instruments et systèmes existants dont disposent les collaborateurs.trices pour dénoncer des situations de souffrance au travail et de mettre en lumière les améliorations à apporter. L’enquête a porté sur l’ensemble de la SSR et de ses différentes unités d’entreprise. Le rapport final (téléchargement sur le site web de la SSR) contient une liste de recommandations spécifiques qui ont été présentées au groupe de travail national et au Conseil d’administration.

2. Enquête sur la chaîne de responsabilités à la RTS: Les expert.es MurielEpard, ancienne présidente du Tribunal cantonal vaudois, et Stanislas Zuin, consultant indépendant et ancien président de la Cour des comptes du canton de Genève, ont été mandatés afin de mener une enquête à tous les niveaux de responsabilité managériale sur les trois cas de harcèlement publiés dans un quotidien romand fin octobre 2020. Les conclusions de ce rapport ont été présentées au public en avril 2021.

3. Analyse de témoignages de la RTS par le collectif de défense (CDD): La RTS et son partenaire social, le SSM, ont mandaté le bureau genevois spécialisé dans le droit du travail “Collectif de défense” de recueillir et d’analyser les témoignages de souffrance au travail. Les conclusions finales de cette analyse sont rendues aujourd’hui.

La “culture d’entreprise” constitue désormais un objectif stratégique de la SSR et les progrès réalisés pour la mettre en oeuvre seront mesurés. Les principales mesures adoptées par le Conseil d’administration sur la base du rapport d’enquête 1 et des recommandations des enquêtes 2 et 3 sont les suivantes:

– Développement, sur une base collaborative, d’une charte pour l’intégrité et la lutte contre les discriminations, et mise en oeuvre au sein du groupe tout entier.
– Adoption d’un nouveau code d’éthique.
– Élaboration d’une réglementation nationale sur la protection de l’intégrité personnelle prévoyant des sanctions précises en cas de non-respect.
– Désignation de personnes de confiance internes dans toutes les régions pour toutes les questions liées à la protection de l’intégrité et aux discriminations. Deux personnes de confiance par région linguistique sont prévues.
– Désignation de points de contact externes (médiateur-trice) pour toutes les questions liées à la protection de l’intégrité et aux discriminations, pour chaque région linguistique.
– Redéfinition du mandat de l’organisme externe Movis, mandaté pour des services de conseil social.
– Identification d’un bureau d’enquête externe dans chaque région linguistique qui puisse être chargé d’enquête sur d’éventuels cas de harcèlement.
– Recentrage de la plateforme de lanceur.euse d’alerte actuelle de la SSR sur des questions de compliance uniquement.
– Clarification du rôle, des tâches et des responsabilités futures des départements RH au sein de la SSR.
– Clarification des tâches, compétences et responsabilités des différents organes nationaux et régionaux (Diversity Board, Délégué.e à l’égalité,
Commissions de la santé, Groupe de médiation (RTS), etc.).
– Formation obligatoire pour tout le personnel de la SSR ayant une charge de gestion d’équipe, aux enjeux de protection de l’intégrité personnelle. Formation renouvelée tous les 2 à 3 ans.
– Mise en place d’un programme de sensibilisation des collaborateurs.trices actuel.les et nouveaux.elles.
– Réalisation d’enquêtes régulières auprès du personnel.
– Un échange régulier entre les différents groupes et acteurs impliqués au niveau national et régional.

La mise en oeuvre de ces mesures et son suivi sera assuré par un groupe de suivi national qui travaillera sur une base collaborative, transparente et ouverte avec le partenaire social. Il informera régulièrement le Conseil d’administration des avancées de son travail. L’essentiel des mesures doit être opérationnel d’ici la fin décembre 2021.